Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 31, 2023
DOI: https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v4i1.64
Keywords:
Prestasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Disiplin Kerja

Main Article Content

Desi Lestari
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pe­nga­ruh tingkat pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di BMT SM NU Kramat. Sampel pada penelitian ini sebanyak 147 orang, data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner. Pengujian hipotesis meng­gunakan analisis regresi linier berganda uji t (parsial) dan uji F (simultan)  guna mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel independen terhadap variabel depen­den. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial varia­bel tingkat pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja ber­pe­nga­ruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT SM NU Kramat. Sedangkan secara simultan variabel tingkat pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT SM NU Kramat.

Article Details

How to Cite
Lestari, D. . (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 70–79. https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v4i1.64
Issue
Vol. 4 No. 1 (2023): December
Section
Articles

References

Agata, A. T. dan Wardhana, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Bandung) Unit Commercial Passenger Marketing. ResearchGate.
Allail, R. dkk. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Strategic Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 17, 1.
Asriwidyayanti, dkk. (2018). Pengaruh tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Poltekkes Kementrian Kesehatan Palu. E- Jurnal katalogis, 6, 2.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girsang, W. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bintang Cosmos Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi, 7, 1.
Hinaya. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada AJB Bumiputera 1912 Masamba. Jurnal Of Economic, Management and Accounting, 1, 2.
Maringan, K., dkk. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Jurnal Ekonomi dan keuangan, 13, 2.
Maryadi, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pagar Alam Jurnal Ekonomia. Jurnal Ekonomia, 13, 2.
Nursyahputri, S. R. dan Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica, 3, 2.
Pratama, R. P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5, 2.
Rahmi, A. dan Aziz, A. (2017). Pengaruh Dsiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6 No 2.
Republik Indonesia. (2003). Undang – Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Sekretariat Negara.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset