Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas
Article Sidebar
Published:
Jun 30, 2024
Keywords:
Kompensasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Loyalitas Karyawan
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan, mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif. Sedangkan Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Succesive Interval, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Signifikansi Parsial, Uji Signifikansi Simultan (Uji F ), dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini yaitu kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, dan terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan
Article Details
How to Cite
Rosadianto, H., Gunistiyo, & Susilawati, A. D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 123-135. https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v4i2.59
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Ajimat. 2019. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Pengaruh Negatif Turnover Intention Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Di Universitas Pamulang).” Jurnal Ekonomi Efektif 2(1): 2622–9935.
Anoraga, Panji. 2018. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Citra, Lola Melino, and Muhammad Fahmi. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manjemen 2(2): 214–25.
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Faishal, Muhammad Akbar, and Budi Santosa Kramadibrata. 2022. “Pengaruh Loyalitas Dan Kreativitas Karyawan Terhadap Pendapatan UMKM Di Kecamatan Palu Barat.” JURNAL JURIMA 2(3): 51–59.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Semarang: BP. UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2019. 10 Pemimpin Dan Kepemimpinan Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Kusumah, Yusril Dinata, Nuraeni Gani, and Akhmad Jafar. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta.” Jurnal UIN Alauddin Makasar 3(3): 26–37.
Luthans, Fred. 2020. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mannan, Muhammad Abdul. 2018. Ekonomi Islam Teori Dan Praktek Dasar – Dasar Ekonomi Islam. Yogyakarta: Pusaka Setia.
Maspuatun, Maspuatun, Zulfiana Adriani, and Besse Wediawadti. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin.” Jimt : Jurnal Imlu Manajemen Terapan 4(1): 2686–4924.
Mathis, Robert L, and John H. Jackson. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muallimin, Elyusra, Bambang Dwi Hartono, and Ahmad Dipenoegoro. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Loyalitas Aktivis Muhammadiyah Dan Organisasi Otonom Pada Tingkat Pusat.” Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik 1(1).
Muchtadin, & Zelvy Emmelya Sundary. (2024). Stres Kerja Dalam Memediasi Faktor-Faktor Turnover Intention. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 176–186. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.16
Nor, Reza Julian. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bebek Goreng Kalijo Banjarmasin.”
Novia, Ade. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Ecotravel Sumatera Bukit Lawang.”
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.8
Rahardja, Prathama. 2018. Pengantar Ilmu Ekonomi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Riduwan, and Engkos Achmad Kuncoro. 2018. Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.
Riduwan. 2018. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saydam, Gouzali. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Septianti. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 140–151. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.13
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2020. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudimin, Theo. 2018. “Whistleblowing: Dilema Loyalitas Dan Tanggung Jawab Publik.” Manajemen & Usahawan Indonesia 32(11): 3–8.
Sudjana. 2002. Motoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. 2019a. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Syofian, and Janusi Waliamin. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Pegawai Bpjs Kesehatan Cabang Kota Bengkulu.” Creative Resesarch Management Journal 5(2): 2621–1092.
Thoha, Miftah. 2018. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Utami, Selfiana, and Putri Maisara. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan Pt Prima Sejati Sejahtera Boyolali).” Jurnal Ilmiah Edunomika 7(1).
Veronica, Rina. 2020. “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Perawat Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok Analysis on the Influencing Factors of Nurse Loyalty at Tugu Ibu Hospital Depok.” Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo 6(2): 192–208.
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Anoraga, Panji. 2018. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Citra, Lola Melino, and Muhammad Fahmi. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manjemen 2(2): 214–25.
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Faishal, Muhammad Akbar, and Budi Santosa Kramadibrata. 2022. “Pengaruh Loyalitas Dan Kreativitas Karyawan Terhadap Pendapatan UMKM Di Kecamatan Palu Barat.” JURNAL JURIMA 2(3): 51–59.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Semarang: BP. UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2019. 10 Pemimpin Dan Kepemimpinan Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Kusumah, Yusril Dinata, Nuraeni Gani, and Akhmad Jafar. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta.” Jurnal UIN Alauddin Makasar 3(3): 26–37.
Luthans, Fred. 2020. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mannan, Muhammad Abdul. 2018. Ekonomi Islam Teori Dan Praktek Dasar – Dasar Ekonomi Islam. Yogyakarta: Pusaka Setia.
Maspuatun, Maspuatun, Zulfiana Adriani, and Besse Wediawadti. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin.” Jimt : Jurnal Imlu Manajemen Terapan 4(1): 2686–4924.
Mathis, Robert L, and John H. Jackson. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muallimin, Elyusra, Bambang Dwi Hartono, and Ahmad Dipenoegoro. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Loyalitas Aktivis Muhammadiyah Dan Organisasi Otonom Pada Tingkat Pusat.” Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik 1(1).
Muchtadin, & Zelvy Emmelya Sundary. (2024). Stres Kerja Dalam Memediasi Faktor-Faktor Turnover Intention. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 176–186. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.16
Nor, Reza Julian. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bebek Goreng Kalijo Banjarmasin.”
Novia, Ade. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Ecotravel Sumatera Bukit Lawang.”
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.8
Rahardja, Prathama. 2018. Pengantar Ilmu Ekonomi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Riduwan, and Engkos Achmad Kuncoro. 2018. Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.
Riduwan. 2018. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saydam, Gouzali. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Septianti. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 140–151. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.13
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2020. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudimin, Theo. 2018. “Whistleblowing: Dilema Loyalitas Dan Tanggung Jawab Publik.” Manajemen & Usahawan Indonesia 32(11): 3–8.
Sudjana. 2002. Motoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. 2019a. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Syofian, and Janusi Waliamin. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Pegawai Bpjs Kesehatan Cabang Kota Bengkulu.” Creative Resesarch Management Journal 5(2): 2621–1092.
Thoha, Miftah. 2018. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Utami, Selfiana, and Putri Maisara. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan Pt Prima Sejati Sejahtera Boyolali).” Jurnal Ilmiah Edunomika 7(1).
Veronica, Rina. 2020. “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Perawat Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok Analysis on the Influencing Factors of Nurse Loyalty at Tugu Ibu Hospital Depok.” Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo 6(2): 192–208.
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.