Pengaruh Absensi Finger Print, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja
Article Sidebar
Published:
Dec 31, 2023
Keywords:
Absensi Finger print, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menginvestigasi kinerja pegawai yang menurun yang diduga dipengaruhi oleh Absensi Finger print yang tinggi, Penempatan Kerja yang masih tidak sesuai dengan pendidikan dan Lingkungan kerja Fisik yang kurang baik. Jenis penelitian yang digunakan termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Tegal yakni sebanyak 77 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Alat analisis berupa regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel Absensi Finger print berpengaruh terhadap kinerja, variabel Penempatan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, variabel lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Article Details
How to Cite
Maulana, A., Hanfan, A., & Amalia, M. R. (2023). Pengaruh Absensi Finger Print, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 55-69. Retrieved from https://konsentrasi.upstegal.ac.id/index.php/Konsentrasi/article/view/47
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Alwi, M. (2019). Pengaruh Rekrutmen, penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indoturbine Jakarta Pusat, vol 15 no 2, 98-112. From https;//jornal.unas.ac.id
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Undip.
Girsang, R. M. (2022). Pengaruh Lingkungan fisik dan non fisik terhadap produktivitas karyawan PT. Astra Honda Pematangsiantar. Ilmu Manajemen, VOL 5, 364. From https://ejornal.uika- Bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Handoko, H. (1989). manajemen personalia dan sumber daya manusia "tantangan-tantangan teknologi hal 17 edisi 2". Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hertyana, H. (2016). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Deltacomsel Indonesia, VOL 2, 42-48. From https :// ejurnal.bsi.ac.id
KBBI. (2016). Kamus Besar Bahasa Indonesia.
Lewa, E. i. (2005). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (Persero) Daerah operasi Jawa bagian Barat, Cirebon, VOL 2, 128-125. From https://jornal.uii.ac.id
Mangkunegara, A. P. (2013 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Martina, Y. (2021). Pengaruh Insentif dan Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Masawan Putera Sejahtera Pada Stroke Pasaraya Bandung, vol 10 ,No 1, 37-48. Retrieved from https/univ-tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/ekonomi/index
Nawawi, I. (2014). Manajemen Perubahan. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ngantung. (2014). Desain dan Implementasi Sistem Absensi FingerPrint di jaringan Kampus dan Terintegrasi Dengan Sistem Informasi Terpadu UNSRAT, VOL 3 NO 1. From https://ejornal.unsrat.ac.id
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisikdan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pagandaran, vol 1 No 2, 75-86. From https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Norianggono. (2014). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Telkomsel Area Jawa-Bali, vol 8 no 2, 1-10. From administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Nugroho. (2009). Biometrika Mengenal Sistem Identifikasi Masa Depan. Yogyakarta: Andi Offset.
Rismansyah, Y. A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekayaan Negara Sumatra Selatan, Jambi dan BangkaBelitung, Vol 5 No 3, 295-305. Retrieved from https://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Rivai, V. &. (2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2012). Management. Jakarta : England: Elevent Edition.
Sani, A. N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai, Vol 2 No 1, 1-14. From http://jornal.stieputrabangsa.ac.id
Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatih dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, VOL 2 NO 1, 146-162. From https :// doi.org/10.31539/costing.v2il.471
Sedarmayanti. (2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokreasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (1999). manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, P. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia " kinerja pegawai " halaman 478 - 481 . jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Surbakti, A. (2021). Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT X Medan, vol 1 No 2, 49-58. From https://ejournal.politeknikmbp.ac.id
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widianingrum, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan, VOL 5 No 4, 1-10. From https://ejournal.s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Yasmina Martina, U. A. (2021). Pengaruh Insentif dan Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan PT.Jaya Masawan Putera Sejahtera Pada Store PasarRaya Bandung, 37-48.
Yulianto, L. (2013). Perencanaan Sistem Informasi Absensi Menggunakan Fingerprint Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kabupaten Pacitan.
Yuniarsih, T. d. (2013 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabetha.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Undip.
Girsang, R. M. (2022). Pengaruh Lingkungan fisik dan non fisik terhadap produktivitas karyawan PT. Astra Honda Pematangsiantar. Ilmu Manajemen, VOL 5, 364. From https://ejornal.uika- Bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Handoko, H. (1989). manajemen personalia dan sumber daya manusia "tantangan-tantangan teknologi hal 17 edisi 2". Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hertyana, H. (2016). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Deltacomsel Indonesia, VOL 2, 42-48. From https :// ejurnal.bsi.ac.id
KBBI. (2016). Kamus Besar Bahasa Indonesia.
Lewa, E. i. (2005). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (Persero) Daerah operasi Jawa bagian Barat, Cirebon, VOL 2, 128-125. From https://jornal.uii.ac.id
Mangkunegara, A. P. (2013 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Martina, Y. (2021). Pengaruh Insentif dan Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Masawan Putera Sejahtera Pada Stroke Pasaraya Bandung, vol 10 ,No 1, 37-48. Retrieved from https/univ-tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/ekonomi/index
Nawawi, I. (2014). Manajemen Perubahan. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ngantung. (2014). Desain dan Implementasi Sistem Absensi FingerPrint di jaringan Kampus dan Terintegrasi Dengan Sistem Informasi Terpadu UNSRAT, VOL 3 NO 1. From https://ejornal.unsrat.ac.id
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisikdan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pagandaran, vol 1 No 2, 75-86. From https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Norianggono. (2014). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Telkomsel Area Jawa-Bali, vol 8 no 2, 1-10. From administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Nugroho. (2009). Biometrika Mengenal Sistem Identifikasi Masa Depan. Yogyakarta: Andi Offset.
Rismansyah, Y. A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekayaan Negara Sumatra Selatan, Jambi dan BangkaBelitung, Vol 5 No 3, 295-305. Retrieved from https://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Rivai, V. &. (2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2012). Management. Jakarta : England: Elevent Edition.
Sani, A. N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai, Vol 2 No 1, 1-14. From http://jornal.stieputrabangsa.ac.id
Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatih dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, VOL 2 NO 1, 146-162. From https :// doi.org/10.31539/costing.v2il.471
Sedarmayanti. (2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokreasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (1999). manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, P. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia " kinerja pegawai " halaman 478 - 481 . jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Surbakti, A. (2021). Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT X Medan, vol 1 No 2, 49-58. From https://ejournal.politeknikmbp.ac.id
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widianingrum, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan, VOL 5 No 4, 1-10. From https://ejournal.s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Yasmina Martina, U. A. (2021). Pengaruh Insentif dan Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan PT.Jaya Masawan Putera Sejahtera Pada Store PasarRaya Bandung, 37-48.
Yulianto, L. (2013). Perencanaan Sistem Informasi Absensi Menggunakan Fingerprint Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kabupaten Pacitan.
Yuniarsih, T. d. (2013 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabetha.