Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Article Sidebar

pdf
Published: Jun 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v3i2.40
Keywords:
Lingkungan Kerja, Individu, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Nur Inggiana
Mei Rani Amalia
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Dinas Kepemudaan dan Olahraga, dan Pariwisata Kota Tegal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, serta terdapat pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Article Details

How to Cite
Inggiana, N., & Amalia, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 123–137. https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v3i2.40
Issue
Vol. 3 No. 2 (2023): June
Section
Articles

References

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja Karyawan CV. Lut Putra Solder. Management Analysis Journal, Vol 5, Hal 339.

Dewi, N. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Khalifah Cendekia. Media Mahardika , Vol 16, Hal 403.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM PSS 25 Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro .

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan , M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara .

Hayati, R. (2022, Agustus Rabu). Pengertian Landasan Teori, Macam, Cara Menulis, dan Contohnya. Retrieved September Senin, 2022, from Penelitianilmiah.com: https://penelitianilmiah.com

Husein, N. M., & Hadi , A. (2012). Pengaruh Karakteristik Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati Di Kecamatan Banjarmasin Tengah. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 13, Hal 3.

Ilham, N. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia . Banyumas: CV. Pena Pesada.

Kasmir . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik . Depok : PT. Raja Grafindo Persada .

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia I ndonesia.

Moningka, C. R., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Dan Social Capital Terhadap Kinerja Pegawai Di PLN (PERSERO) Sektor Pembangkitan Minahasa. Jurnal Emba , Vol 6, Hal 2118.

Nimran, U. (2009). Perilaku Organisasi. Sidoarjo: Laros.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Bandung: Pustaka Setia.

Penggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua . Jakarta: Ghalia Indonesia .

Purwati, N. P., Dwi Widyani , A. A., & Ayu Sintya Saraswati , N. P. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja. Seminar Nasional INOBALI , Hal 541 .

Rahman, A. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, Vol 1, Hal 77.

Rasto, (2015). Manajemen Perkantoran Paradigma Baru. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala , E. D. (2013). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan . Jakarta : Rajawali Pers.

Rivai, V.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Runtunuwu, H. J., Lapian , J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal Emba , Vol 3, Hal 81.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Operasional Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara .

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, Vol 9, Hal 45.

Siwanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Penekatan Administratif dan Operasional . Jakarta : Bumi Aksara .

Soetjipto, B. W. (2008). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.

Stoner, J. A. (2004). Management (Edisi Kelima) Cetakan Pertama. Jakarta: Intermedia.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 11, Hal 12.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis & Disertasi. Yogyakarta: ANDI OFFSET (Anggota IKAPI).

Sumajow, E. N., Tewal , B., & Lumintang , G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba , Vol 6, Hal 3513.

Sunengsih, N. D. (2014 ). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Darma Persada Di Jakarta (2012). Jurnal Manajemen , Vol XVIII, Hal 245.

Sunyoto, D. (2012). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : Gava Media.

Supardi. (2003). Kinerja Karyawan. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama) Cetakan Kedua. Jakarta: Kenaca Prenada Media Group.

Syamsibar . (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provisinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management, Vol 5, Hal 18.

Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong , L. O. (2016). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga (DISPORA) Manado. Jurnal Emba, Vol 4, Hal 256.

Wardana, I., Rusidah, S., & Wahyuni, N. (2017 ). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Daya Mandiri) Muara Teraweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis dan Pengembangan , Vol 6, Hal 100.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2004 ). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Kencana Prenada Media Group