Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kaladawa Kecamatan Talang Kabupaten Tegal, dan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kaladawa. Teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi digunakan sebagai prosedur analisis. Hasil penelitian adalah kualitas tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pukesmas Kaladawa Kabupaten Tegal, disiplin kerja berpengaruh baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pukesmas Kaladawa Kabupaten Tegal, serta kualitas kehidupan kerja seseorang dan disiplin kerja seseorang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Article Details
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: ErIangga.
Duha T. (2018). PeriIaku Organisasi. Yogyakarta: Budi Utama.
GhozaIi, I. (2018). ApIikasi AnaIisis MuItivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro .
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: AIfabeta.
Satrio, S, M;. (2017). Pengaruh IkIim Organisasi Terahadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabeI Mediasi. (Studi Karyawan Pada Perusahaan PT BFI Finance Indonesia Tbk). E-JurnaI Manajemen Unud, 6.
Simamora, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sugiyono. (2019). Metode PeneIitian Kuantitatif, KuaIitatif Dan R&D. Bandung: AIfabeta.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.