Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal. Fenomena peningkatan turnover intention pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal sejak tahun 2021–2024 menjadi dasar penelitian ini.. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 responden dan seluruhnya dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal, 2) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal, 3) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal, 4) beban kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada CV. Morodadi Bahari Kota Tegal.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Andini, A. A. P., & Aslamiyah, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention, 5(2), 7720–7730.
Aulia, G., Kurniaty, & Purboyo. (2022). Pengaruh Komitmen, Kompensasi, dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT Diah Wahyu Pratama).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: Pena Persada.
Desi, D. E., & Dosari, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional , Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT . BPR Kerinci, 6(1), 60–67.
Dwi Ratnsari. (2022). Pengaruh Person-Job Fit, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CSO PT. Indosat Ooredoo Hutchison Tbk. Diss. Universitas Putra Bangsa, 1–9.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE Yogyakarta.
Hasiolan, J. T., & fahmi, K. . (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Non produksi PT KMK Global Sport di Kabupaten Tangerang. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1071–1090. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.316
Irfandi, M. ., Ihza, S. P. ., Putri, E. ., Anggun, A. ., & Chairunnisa, A. . (2025). Efek Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 171–178. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.98
Jefri, Kalsum, U., & Putera, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Jeje Inti Group Kabupaten Konawe Utara. JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial, 3(01), 90–114.
Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout: Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention.
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Tiara Fani, Anggri Puspita Sari, R. A. S. Q. F., Sesilia, A. P., … Idah Kusuma Dewi, S. B. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Yayasan Kita Menulis.
Meindro Waskito, & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122.
Mochtar, I. ., Niartiningsih, A., Nur, N. H. ., Nurfitriani, Takwa, M. ., & Paradilla, M. . (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior . JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(4), 290–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i4.457
Mootinggapo, S. R., Yakup, & Setiawan, S. R. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Konflik Terhadap Turnover Intention, 1(1), 15–23.
Noor, H. Q. ., Yudawisastra, H. G. ., & Hanim, W. (2026). Analisis Penilaian Tunjangan Perumahan Bagi Pimpinan dan Anggota DPRD di Kota X. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 623–639. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.264
Prihatin, S. D., & Wahyuningsih, T. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BDE Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 69–80.
Ridlo, I. A. (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement (PH Movement).
Rika Khusnul Khotimah, & Partina, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Cakrawangssa Bisnis, 1(2), 251–260.
Riskayanti, Heatubun, F. ., & Rahaded, L. K. . (2026). Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1479–1494. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.355
Rizki, A. W. F., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.
Rumawas, W. (2023). Monograf Komitmen Organisasional dan Perilaku Keinginan Keluar Karyawan. Manado: Unsrat Pres.
Saputra, E. K., Zainiyah, Octojaya Abriyoso, & Program, M. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491.
Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni. (2024). Mengurai Turnover Intention: Strategi Mempertahankan Karyawan. Yogyakarta: Deepublish (CV. Budi Utama).
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Artha, D., Agustina, A., Solihat, I., … Solihin, L. (2023). Manajemen Kompensasi. Banten: Sada Kurnia Pustaka.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Syahdina, A. ., Nurdewi, S. ., Irfandi, M. ., & Aini, P. Z. (2025). Efek Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 179–186. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.100
Syahrani, Hardilawati, W. L., & Rahmayanti, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir Intention Karyawan Pegadaian Kantor, 3(2), 1059–1082.
Syarif, R. M. Y. & D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). PT. Raja Grafindo Persada.
Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. Palembang: Unsri Pres.