Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan SPBU Muri Tegal

Article Sidebar

pdf
Published: Jun 20, 2021
DOI: https://doi.org/10.12345/konsentrasi.v1i2.12
Keywords:
Etika Kerja, knowledge sharing, Kinerja

Main Article Content

Devy Ocktapiyanti
Universitas Pancasakti Tegal
Jaka Waskito
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh etika kerja terhadap kinerja kar­yawan SPBU Muri Tegal, 2) mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja kar­yawan SPBU Muri Tegal, dan 3) pengaruh etika kerja dan knowledge sharing secara si­mul­tan terhadap kinerja karyawan SPBU Muri Tegal. Penelitian merupakan penelitian ku­an­ti­tatif dengan data primer yang berasal dari kuesioner. Populasi sebanyak sebanyak 56 ora­ng, Penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau istilah lain sensus karena jumlah kar­ya­wan SPBU Muri Tegal tergolong sedikit sehingga memungkinkan seluruh karyawan dija­di­kan sampel. Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian di­sim­pul­kan bahwa etika kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap ki­ner­ja karyawan SPBU Muri Tegal dengan tingkat signifikansi 0,014. Knowledge Sharing secara par­sial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan SPBU Muri Tegal de­ngan tingkat signifikansi 0,018. Sedangkan Etika Kerja dan Knowledge Sharing secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di SPBU Muri Tegal dengan tingkat signifikansi 0,000.

Article Details

How to Cite
Ocktapiyanti, D., & `WaskitJ. (2021). Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan SPBU Muri Tegal. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 88-100. https://doi.org/10.12345/konsentrasi.v1i2.12
Issue
Vol. 1 No. 2 (2021): June
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Aulawi, Hilmi; Govindaraju, Rajesri; Suryadi, Kadarsah; & Sudirman, Imam. (2009). “Hubungan Knowledge Sharing Behavior dan Individual Innovation Capability”. Jurnal Teknik Industri. Vol. 11, No. 2, (174-187).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Banni, Maslan. (2013). “Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Timur Area Samarinda”. Publikasi Ilmiah Universitas Mulawarman. Vol. 1, No. 1. (2013). https://www.academia.edu..
Ernawan, Erni. (2007). Business Ethics: Etika Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Hoof, Van Den & Ridder. (2004). “Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate Use on Knowledge Sharing”. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117 -130.
Kasmir. (2005). Etika Customer Service. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kumorotomo. (2014). Etika Kerja Berasal dari Bahasa Yunani Ethos. Pengertian Etika. Jakarta: Indeks.
Lumbantobing, Paul. (2011). Manajemen Knowleg Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Knowledge Management Sosiety Indinesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rudito, Bambang & Famiola, Melia. (2007). Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia. Bandung: Rekayasa Sains.
Subagyo, Ahmad. (2007). Studi Kelayakan Teori dan Aplikasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sudaryo, Yoyo; Aribowo, Agus; & Sofiati, Nunung Ayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Offset.
Webster, Merriam. (2017). Definition of Education. Retrieved Maret 2, 2017, from Merriam Webster: https://www.merriam-webster.com/dictionary/education.