Pengaruh Insentif, Kesejahteraan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Penjualan Astra Honda Motor Brebes

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 31, 2025
Keywords:
insentif, kesejahteraan kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja

Main Article Content

Nurlaeli Hidayah
Universitas Pancasakti Tegal
Setyowati Subroto
Universitas Pancasakti Tegal
Agnes Dwita Susilawati
Universitas Pancasakti Tegal
Tri Sulistyani
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Insentif, Kesejahteraan Kerja, dan Lingkungan Kerja. Insentif yang sangat mendukung akan menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi. Selain insentif, kesejahteraan karyawan sangat penting bagi perusahaan. Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental pegawai serta keluargannya. Berhubung dengan lingkungan kerja yang mendukung akan menghasilkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dalam pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.

Article Details

How to Cite
Hidayah, N., Subroto, S., Susilawati, A. D. ., & Sulistyani, T. (2025). Pengaruh Insentif, Kesejahteraan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Penjualan Astra Honda Motor Brebes. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 43–51. Retrieved from https://konsentrasi.upstegal.ac.id/index.php/Konsentrasi/article/view/108
Issue
Vol. 6 No. 1 (2025): December
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Badriyah. (2015). Manajermern Surmberr Daya Manursia. Bandurng: Purstaka Merdia.

Bangurn I(2020). I IManajermern I ISurmberr I IDaya I IManursia. I IJakarta: I IErrIangga.

GhozaIi, IImam. I(2018:161). IApIikasi IAnaIisis IMurItivariater IDerngan IProgram IIBM ISPSS I25. ISermarang: IBadan IPernerrbit IUrniverrsitas IDiponergoro I.

Hasiburan. I(2019). IManajermern ISurmberr IDaya IManursia. IJakarta: IBurmi IAksara.

Marwansyah. (2013). Manajermern Surmberr Daya Manursia (Certakan Kerdura). Bandurng: ALFABErTA.

Nurzlerha, N., Yamin, Y., Safitri, M., & Mirnasari, T. (2020, Novermberr). Perngarurh Inserntif Dan Perngawasan Terrhadap Kinerrja Karyawan Pada PT. Perrkerburnan Nursantara VII (PErRSErRO) Lampurng Serlatan. In PNo. 1, pp. 21-30).

Oktaria, M., & Alerxandro, R. (2020). Perngarurh inserntif terrhadap kinerrja karyawan deralerr Honda Urtama Purtra di pangkalan burn. JIMAT (Jurrnal Ilmiah Mahasiswa Akurntansi) Urndiksha, 11(1), 126-137, https://erjourrnal.urndiksha.ac.id/inderx.php/S1ak/articler/vierw/24675

Prasertyo, T., & Ibrahim, M. Perngarurh Inserntif Terrhadap Prerstasi Kerrja (Sturdi Pada Karyawan Bagian Pernjuralan Deralerr Serperda Motor Merrerk Honda PT. Mitra Pinasthika Murstika Motor Perkanbarur). Program Sturdi Administrasi Bisnis FISIP Urniverrsitas Riaur. Jom FISIP, 2(2), https://garurda.kermdikburd.go.id/docurmernts/dertail/319271

Rosyidah, R., Tsaurri, S., & Fatmawati, Er. (2023).Manajermern Surmberr Daya Manursia dalam Merngermbangkan Profersionalitas Urstadz di Yayasan Pondok Persantrern Miftahurl Urlurm Berngkak Wongsorerjo Banyurwangi. COMSErRVA: Jurrnal Pernerlitian dan Perngabdian Masyarakat, 3(08), 3189-3196.

Serdarmayanti. (2017). Manajermern Surmberr Daya Manursia. Bandurng: Rerfika Aditama.

Widyaningrurm, M. Ernny. Perngarurh Lingkurngan Kerrja, Burdaya Organisasi, dan Disiplin Kerrja Terrhadap Kinerrja Pergawai TVRI Stasiurn Jawa Timurrn di Surrabaya. Jurrnal Manajermern Sierncer 4.1 (2013): 30-42.