Pengaruh Perceived Organizational Support (POS), Pengembangan Karir dan Keselamatan Kerja Terhadap Work Engagement
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto merupakan unit PLN yang bergerak di bidang pelayanan transmisi yang memiliki fungsi utama pengelolaan asset instalasi penyaluran (transmisi dan gardu induk) dan pemeliharaan asset instalasi listrik. Fenomena pada perusahaan ini adalah rendahnya keterlibatan kerja karyawan yang diakibatnya oleh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier dan keselamatan kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas apabila ditinjau berdasarkan tingkat eksplanasinya. Populasi penelitian ini yakni seluruh staf pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto sebanyak 37 staf karyawan. Teknik pengumpulan sampel adalah sampling jenuh. Oleh karena itu maka jumlah sampel juga sebanyak 37. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil yang didapat yaitu Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap Work Engagement, keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement, Perceived Organizational Support, pengembangan karir dan keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Work Engagement.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Arifin, Noor. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jepara: Universitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU).
Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Cetakan kelima belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darnoto, Sri. (2021). Dasar-Dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Cetakan Pertama. Surakarta: Muhammadiyah University Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23. Cetakan Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irzal. (2016). Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pella, Darmin Ahmad (2020). Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai. Cetakan Pertama. Jakarta: Aida Infini Maksima.
Pranitasari, Dian dan Abdul Rozaq (2019), “Pengaruh Kerja Tim dan Pengembangan Karir Terhadap Pengembangan Diri dan Keterlibatan Kerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Keuangan, Vol 8, No 3, Desember 2019. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1903
Putri, Fransiska Eka; Christina Menuk Srihandayani; Bisma Arianto (2021), “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Juanda Surabaya.” Journal of Sustainability Business Research. Vol 2 No 1 Maret 2021. https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i1. 3388
Rantung, Praiselia Aprilia; Lucky Dotulong dan Genita Lumintang, (2021), “Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Divisi Noodle Manado).” Jurnal Emba. Volume 9. Nomor 4 Oktober 2021. https://doi.org/10.35794/emba.v9i4.36218
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rizky, Rendy; Ratna Pujiastuti dan Heri Setiawan (2022), “Keterlibatan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah (Survey pada Kantor Pos Pusat Purwokerto).” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Volume 19. Nomor 1. Tahun 2022. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i1.137
Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: Pustaka Setia.
Santoso, Singgih. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sanusi, Fauji; Hayati Nufus dan Lika Yulia (2021). Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitia Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian. Edisi Enam. Jakarta: Salemba Empat.
Sholihah, Qomariyatus. (2018). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi. Cetakan Pertama. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Sugianingrat, Ida Ayu Putu Widani; Ni Nyoman Kerti Yasa; dan Desak Ketut Sintaasih (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi. Dilengkapi dengan Metode R&D. Cetakan Keduapuluhtiga. Bandung : Alfabeta.
Suryono, Agus. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Cetakan Ketiga. Malang: Univesitas Brawijaya Press.
Umar, Husein. (2015). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Cetakan Keduabelas. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wati, Meta Ria dan Hastin Umi Anisah (2021), ”Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Organizational Citizenship Behavioral (OCB) dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Yayasan Ukhuwah Banjarmasin).” Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 9 Nomor 2, Tahun 2021. https://garuda.kemdikbud.go. id/documents/detail/2372406
Wulandari, Sintia Suci dan Laila Meiliyandrie Indah Wardani. (2021). Employee Well-Being Hubungannya dengan Psychological Capital dan Work Engagement. Pekalongan: Nasya Expanding Management.
Yusvita, Fierdania; Putri Handayani; Cut Alia Keumala Muda; Nur Ani (2022), “Hubungan Budaya Keselamatan dengan Employee Engagement Pada Pekerja Generasi Millenial Tahun 2021.” Journal of Nursing and Public Health Vol. 10 No. 1 April 2022. https://doi.org/10.37676/jnph.v10i1. 2364