Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi sebanyak 44 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh atau biasa disebut dengan sampel sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. 2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. 3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,280 > 0,05. 4) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Sedangkan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Amri. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Balota Kota Palopo. Jemma, Vol 2/2, 53-59. http://www.ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/248
Arlynsky, A. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Cinemax Global Pasifik Medan. Skripsi, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Fakultas Sosial Sains, Medan. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2868
Bangun, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 155-156. http://stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/63
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dharma, A. (2001). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: UNDIP.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, Konopaske, & Matteson. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kristanto, A. (2013). Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Madinati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal. Skripsi, Universitas Pancasakti Tegal, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kota Tegal. http://repository.upstegal.ac.id/3330/
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Bandung: Alfabeta.
Muzayyanah, Z. N. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Skrispi, IAIN Ponorogo, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Ponorogo. http://etheses.iainponorogo.ac.id/8039/
Namora, I. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2), 76-88. http://jurnal.eka-prasetya.ac.id/index.php/MBEP/article/view/65
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training And Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, Vol. IV/2, hal 4-14. http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/100
Nuraini, S. K. (2012). Pengaruh Reward And Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III Kebun SEI Galuh. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/7997/
Purwanto, N. (1993). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: Remadja Karya.
Putri, R. T. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Magelang. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Magelang. http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1971
Rahmadiyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU. Skripsi, IAIN Padangsidimpuan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Padangsidimpuan. http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/id/eprint/4487
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Operasional . Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Soares, A., Nurpratiwi, R., & Makmur, M. (2015). Peranan Pemerintah Daerah Dalam Perencanaan Pembangunan Daerah. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 4(2), 231-236. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fisip/article/view/102
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Suwarno. (1985). Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya: UsahaBaru.
Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Pusat: Fakultas Ilmu Sosial dan ILmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Umar, H. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Veithzal, R. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 76-91. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1124