Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang

Main Article Content

Mohamad Irfan Fathoni
Agnes Dwita Susilowati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pega­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui penga­ruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabu­pa­ten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Penge­lo­laan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja ter­hadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pema­lang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simul­tan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pe­ma­lang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan se­kunder. Populasi sebanyak 44 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh atau biasa dise­but dengan sampel sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ha­sil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kiner­ja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ngan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. 2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. 3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,280 > 0,05. 4) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pe­gawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ng­an nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Sedangkan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Ba­dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai sig­nifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Article Details

How to Cite
Fathoni, M. I., & Susilowati, A. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 56-72. Retrieved from https://konsentrasi.upstegal.ac.id/index.php/Konsentrasi/article/view/25
Section
Articles

References

Abdurahman, M., Muhidin, S. A., & Somantri, A. (2011). Dasar-Dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Amin, M. A. N. (2022). Analisis Potensi Abnormal Return Positif Terbesar Saham PT. Kalbe Farma Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(February 2021), 223–233. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.93
Amin, M. A. N. (2022). Reaksi Pasar atas Pengumuman Dividen PT . Kalbe Farma saat Pandemi. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(4), 917–921. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i4.1585
Amin, M. A. N. (2022). Analisis Abnormal Return dan Trading Volume Activity Sebelum dan Setelah Pengumuman Dividen PT.Kalbe Farma Saat Pandemi Covid-19. CREATIVE RESEARCH MANAGEMENT JOURNAL, 5(1), 56–63. https://doi.org//doi.org/10.32663/crmj.v5i1.2461
Amin, M. A. N., Indriasih, D., & Utami, Y. (2022). Pemanfaatan Limbah Plastik Menjadi Kerajinantangan Bagi Ibu-Ibu PKK Desa Mejasem Barat, Kecamatan Keramat, Kabupaten Tegal. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara, 1(2), 35–41. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/jpmn.v2i1.580
Amin, M. A. N., & Irawan, B. P. (2021). Apakah Buyback Stock dapat memberikan Keuntungan Tidak Normal saat Pandemi ? PERMANA, 13(1), 46–59. https://doi.org/https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.159
Amin, M. A. N., & Ramdhani, D. (2017). Analysis of Abnormal Return, Stock Return and Stock Liquidity Before and After Buyback Share: Case Study of Companies Listed in Indonesia Stock Exchange in Period of 2011-2015. Rjoas, 11(November), 312–323. https://doi.org/https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-11.37
Amin, M. A. N., & Yunita, E. A. (2022). Analisis Potensi Pajak Hotel dan Pajak Restoran Kabupaten Tegal di Tengah Pandemi. INOVASI : Jurnal Ekonomi , Keuangan Dan Manajemen, 18(2), 232–240. https://doi.org/dx.doi.org/10.29264/jinv.v18i2.10551
Amri. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Balota Kota Palopo. Jemma, Vol 2/2, 53-59. http://www.ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/248
Arlynsky, A. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Cinemax Global Pasifik Medan. Skripsi, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Fakultas Sosial Sains, Medan. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2868
Bangun, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 155-156. http://stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/63
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dharma, A. (2001). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: UNDIP.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, Konopaske, & Matteson. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kristanto, A. (2013). Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Madinati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Tegal. Skripsi, Universitas Pancasakti Tegal, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kota Tegal. http://repository.upstegal.ac.id/3330/
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Bandung: Alfabeta.
Muzayyanah, Z. N. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Skrispi, IAIN Ponorogo, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Ponorogo. http://etheses.iainponorogo.ac.id/8039/
Namora, I. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2), 76-88. http://jurnal.eka-prasetya.ac.id/index.php/MBEP/article/view/65
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training And Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, Vol. IV/2, hal 4-14. http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/100
Nuraini, S. K. (2012). Pengaruh Reward And Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III Kebun SEI Galuh. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/7997/
Purwanto, N. (1993). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: Remadja Karya.
Putri, R. T. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Magelang. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Magelang. http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1971
Rahmadiyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU. Skripsi, IAIN Padangsidimpuan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Padangsidimpuan. http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/id/eprint/4487
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Operasional . Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Soares, A., Nurpratiwi, R., & Makmur, M. (2015). Peranan Pemerintah Daerah Dalam Perencanaan Pembangunan Daerah. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 4(2), 231-236. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fisip/article/view/102
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Suwarno. (1985). Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya: UsahaBaru.
Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Pusat: Fakultas Ilmu Sosial dan ILmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Umar, H. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Veithzal, R. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 76-91. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1124